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Examen y compensación: el conjunto de retribuciones que la organización le otorga al trabajador en contraprestación al esfuerzo realizado en el trabajo.
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Realizar una evaluación inicial para identificar los principales factores de riesgo psicosocial en la empresa.
Estos planes y programas deben ser coherentes con los objetivos específicos de cada área de intervención y tener en cuenta las micción y características de la ordenamiento y los trabajadores.
Cada uno de los dominios agrupa varias dimensiones, son un total de 19 dimensiones, que corresponden a las siguientes:
Mejoramiento del clima sindical: Fomentar una Civilización de bienestar psicosocial fortalece las relaciones laborales y mejoría el bullicio de trabajo.
Percibir más Indicadores evolutivos Nuevos indicadores de población trabajadora Accidentes de trabajo y otros daños a la Salubridad Condiciones de trabajo Administración y actividades preventivas
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Los empleadores o contratantes no podrán tener, conservar o anexar copia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial, de la historia clínica ocupacional, ni los informes individuales de evaluación de factores de riesgo psicosocial en la hoja de vida del trabajador.
El proceso de diseño y la aplicación piloto del cuestionario evidenció que la estructura gramatical
En Colombia, la Vigor y el bienestar bateria de riesgo psicosocial que es de los empleados se han convertido en prioridades esencia para las empresas que buscan no solo cumplir con las normativas legales, sino todavía mejorar su incremento y clima organizacional.
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